Изменения и дополнения к коллективному договору
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СПОРТИВНАЯ ШКОЛА «ОЛИМП» БЕЛОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
на 2024 – 2027 г.г.
Регистрационный № 361 от 27.03.2024г.)
Принят
собранием трудового коллектива
МКОУ ДО« СШ « Олимп»
Внести изменения и дополнения в коллективный договор Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа « Олимп» Беловского района Курской области на 2024-2027гг.
1.Коллективный договор.
1.1. В пункте 6.2 раздела 6 слова «письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.03.20l9 № 14-2,00Г-Г66З, » заменить словами «статьи 136 ТК РФ».
1.2.Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере (ст.154 ТК РФ), рассчитанного за каждый час работы:
- сторожам - 30% часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада);
- операторам котельной - 40% часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада).
l.3. Пункт 6.12 раздела 6 в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дополнить абзацем следующего содержания:
«По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
1.4. В абзаце втором подпункта 6.14.5 пункта 6,14 раздела 6 слово «рекомендуемые» исключить.
1.5. Подпункт 6.14.7 пункта 6.14 раздела 6 и пункт 7.5 раздела VII Положения об оплате труда работников привели в соответствие с пунктом 49 раздела VIII постановления Правительства Курской области от 13.05.2011 N 75-пп в части размера выплат стимулирующего характера за выслугу лет.
1.6. Абзац второй 2 подпункта 6.14.10 пункта 6.14 раздела 6 в соответствии с п. 8 раздела IV Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год изложить в следующей редакции:
«При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого размера и (или) изменённой ставки заработной платы (должностного оклада), производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности».
1.7.В пункте 6.15 раздела 6:
абзац третий исключить;
в абзаце четвертом в соответствии со ст. 139 ТК РФ слова «на 29,4» заменить словами «на 29,3».
1.8. Пункт 6.16 раздела 6 в соответствии со ст. 140 ТК РФ дополнить абзацем следующего содержания:
«Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
1.9. В абзаце первом пункта 9.1 раздела 9 слова «ст. 219 ТК РФ» исключить.
1.10. В пункте 9.2 раздела 9 цифры «226» заменить цифрами «225».
1.11. В пункте 9.8 раздела 9 слова «ст. 212 ТК РФ» исключить.
1.12. В пункте 9.10 раздела 9 цифры «218» заменить цифрами «224».
1.13. В пункте 9.12 раздела 9 цифры «212» заменить цифрами «214, 220».
1.14. Основную часть коллективного договора дополнить пунктом в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 24.10.2022 № 307-пг «О дополнительных социально—трудовых гарантиях лицам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации» следующего содержания:
«Работникам, призванным в соответствии с указом Президента Российской Федерации на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по контракту в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (далее — военная служба), Работодатель обязуется:
сохранять уровень доходов работников и осуществлять выплаты в размере средней заработной платы на период приостановления действия трудового договора в связи с прохождением ими военной службы; исключить период испытательного срока при приеме на работу для работников, проходивших военную службу; предоставлять работникам, проходившим военную службу, преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или, штата работников».
1.15. Основную часть коллективного договора в соответствии со ст. ст. 37, 38 Федерального закона от 21.12.1994г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» дополнить разделом Пожарная безопасность.
2. Положение об оплате труда работников.
2.1. В пункте 1.2 раздела I:
в абзаце втором слово «минимальные» исключить;
в соответствии с п. 1 раздела I постановления Правительства Курской области от 13.05.2011 №75-пп пункт дополнить абзацем следующего содержания: - наименование и условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждённым настоящим Положением», а также пункт 2.2 раздела II Положения об оплате труда работников.
2.2. Пункт 1.7 раздела I после слова «установленного» дополнить словами «установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном, размере оплаты труда».
2.3. Абзац третий пункта 2.6 раздела II исключить.
2.4. Пункт 2.8 раздела II исключить.
2.5. В абзаце пятом пункт 7.1 раздела VII в соответствии с п. 46 раздела VIII постановления Правительства Курской области от 13.05.2011 №75-пп слова (выслугу лет)» исключить.
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.1. В пункте 2.3 раздела 2:
абзац третий в соответствии со ст. 66.l ТК РФ изложить в следующей редакции:
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;»;
абзац четвертый в соответствии со ст. 65 ТК РФ изложить в следующей редакции:
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;».
3.2. Пункт 5.5 раздела 5 исключить.
