Категория: Финансово-хозяйственная деятельность.

Приложение № 4

к Коллективному договору

муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования

«Спортивная школа «Олимп» Беловского района Курской области

Принято на заседании Совета трудового коллектива МКОУ ДО « СШ « Олимп» «____»______________20___г. Протокол №___________

Утверждаю директор МКОУ ДО «СШ «Олимп» ____________Е.В. Локтионов Приказ №___ от «____»_________20___г.

Положение

об оплате труда работников

муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования

«Спортивная школа «Олимп»Беловского района Курской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Олимп»Беловского района Курской области (далее Положение), по виду экономической деятельности " Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений", финансируемых из бюджета муниципального района «Беловский район» Курской области разработано в соответствии с Федеральным законом от 04.12.2007г. N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации"; Трудового кодекса Российской Федерации; Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 30.10. 2015г. N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации"; постановлением Губернатора Курской области от 28.07.2016г. №555 «Вопросы модернизации системы подготовки спортивного резерва в Курской области»; Федеральным Законом РФ № 131 – ФЗ от 06.10.2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; нормативно – правовыми актами муниципального района «Беловский район» Курской области; настоящим Положением по оплате труда.

1.2. Положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия оплаты труда руководителя учреждения;

- наименование и условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем стимулирующих видов выплат, утвержденным настоящим Положением;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты;

 1.3. Настоящее Положение является основным документом для муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Олимп»Беловского района Курской области.

1.4. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Олимп» Беловского района Курской области (далее - Учреждение).Условия оплаты труда (включая размер оклада (должностного оклада, ставки работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являющиеся обязательным для включения в трудовой договор.

1.5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета муниципального района «Беловский район» и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат), устанавливается настоящим Положением.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата конкретному работнику предельными размерами не ограничивается.

1.10. Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателем и работниками учреждения.

1.11. Системы оплаты труда в Учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами, принимаемыми в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Положением.

II. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения дополнительного образования формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также иных средств, поступающих в распоряжение учреждений.

2.2. В фонд оплаты труда учреждения включаются следующие виды выплат : 2.2.1. размеры окладов ( должностных окладов), в соответствии с перечнем размеров окладов, утвержденных настоящим Положением. При увеличении ( индексации) вышеуказанных размеров окладов ( ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения; 2.2.2. размеры выплат повышающих коэффициентов к окладам в соответствии с перечнем видов выплат;

2.2.3. выплаты стимулирующего характера; 2.2.4.выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и иные выплаты, в том числе материальная помощь, в соответствии с перечнем видов выплат, утвержденных настоящим Положением ; 2.2.5. условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих; 2.2.6. условия оплаты труда руководителей учреждений, утвержденных настоящим Положением; 2.2.7. другие вопросы оплаты труда;

2.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется на основании штатного расписания, согласованного с главным распорядителем бюджетных средств - администрацией Беловского района Курской области в лице полномочного представителя Управления образования, Администрации Беловского района Курской области.

2.4. Штатное расписание включает в себя все должности работников учреждения, финансируемые за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с Учредителем. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

2.5.Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем

2.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом заработная плата работников (без учета премий и иных выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

2.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности. занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.9. Учредитель в пределах, имеющихся у них средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

2.10. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

2.11. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений.

2.12. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2.13.Ответственность за формирование и перерасход фонда оплаты труда возлагается на руководителя Учреждения.

III. Условия оплаты труда работников образовательного учреждения

дополнительного образования в области физической культуры и спорта

3.1. Минимальные размеры окладов работников образовательного учреждения

дополнительного образования в области физической культуры и спорта в учреждении устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 г. № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» и настоящим Положением по оплате труда

( Приложение № 1 к настоящему Положению).

3.2. Норма часов тренерской работы (тренерская нагрузка) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

3.3. В случае отсутствия необходимой должности специалистов, служащих, работников , профессии рабочих в ПЕРЕЧНЕ профессиональных квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, руководитель учреждения вправе определить - на основании Решения аттестационной комиссии соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ (профессиональная квалификационная группа) этой должности или профессии рабочего, которые должны соответствовать уставным целям учреждения, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры должностных окладов по таким должностям, тарификационных ставок профессиям рабочих устанавливаются аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

По должностям работников (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ работников физической культуры и спорта.

Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

3.4. Положением об оплате труда работников учреждения, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- коэффициент квалификации;

-коэффициент специфики работы (особенности функционирования

учреждения);

- персональный повышающий коэффициент;

3.4.1.Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размеры повышающего коэффициента квалификации для работников образовательного учреждения дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта приведены в Приложении № 2, к настоящему Положению.

3.4.2.Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения и устанавливается в размере - 0,15.

3.4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – 0,1 –0,3.

3.4.4. В соответствии с федеральным законом от 04.12.2007 г. № 329 – ФЗ при осуществлении спортивной подготовки устанавливаются следующие этапы:

1)этап начальной подготовки;

2) тренировочный этап;

Этапы спортивной подготовки для планирования, организации и осуществления спортивной подготовки могут быть разбиты на периоды, ступени, года, циклы подготовки, что рекомендуется отражать в программе спортивной подготовки.

Критерии оценки деятельности организаций, осуществляющих спортивную подготовку:

Для оценки эффективности деятельности учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, рекомендованы следующие критерии:

А) на этапе начальной подготовки:

- стабильность состава занимающихся (контингента), установленного учреждением, при отсутствии рекомендаций;

- динамика прироста индивидуальных показателей физической подготовленности занимающихся;

- уровень освоения основ техники в избранном виде спорта.

Б) на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации):

Состояние здоровья, уровень физической подготовленности спортсменов:

- динамика роста уровня специальной физической и технико – тактической подготовленности занимающихся в соответствии с индивидуальными особенностями;

- уровень освоения объемов тренировочных нагрузок, предусмотренных программой спортивной подготовки по избранному виду спорта;

- результаты участия в спортивных соревнованиях.

Коэффициент при осуществления спортивной подготовки устанавливаются следующие этапы:

1) этап начальной подготовки - 0,10 .

3) тренировочный этап (этап спортивной специализации) - 0,15 .

Выплата коэффициентов производится согласно Критериям оценки эффективности деятельности организаций, осуществляющих спортивную подготовку (приложение № 2 к настоящему Положению).

Нормативы по наполняемости групп и максимальный объем тренировочной нагрузки приведены в приложении № 3 к настоящему Положению.

3.5. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат исчисляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.6.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3.7. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера указываются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

3.8. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

IV. Условия оплаты труда работников,

осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», настоящего положения (Приложение № 4 к настоящему Положению).

4.2. Положениями об оплате труда работников учреждений для рабочих может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.

4.3. Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат исчисляется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу рабочих – 0,1 - 5,0 .

4.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения.

5.1. Заработная плата руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты и определяется в кратном размере от средней заработной платы работников основного персонала учреждения. Коэффициент кратности не может составлять более трех размеров указанной средней заработной платы.

Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливается главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение, по итогам за отчетный период с учетом выполнения установленных показателей (критериев) оценки эффективности труда, при этом может учитываться как персональный, так и коллективный результат труда.

5.2.Надбавка в виде персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается c учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность выполняемой работы по итогам за отчетный период. При установлении персонального повышающего коэффициента может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Учредителем(в лице начальника управления образования Администрации Беловского района Курской области), с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах доли в фонде оплаты труда.

5.3. Руководителю учреждения, устанавливаются выплаты компенсационного, (предусмотренные в разделах VI и VII настоящего Положения) и другого характера оплаты труда (раздел VIII настоящего Положения).

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

5.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размеры премирования руководителя учреждения, устанавливаются приказом Учредителя, в лице начальника управления образования Администрации Беловского района Курской области по представленному отчету по учреждению, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.6. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств Учредитель вправе уменьшить, приостановить или отменить выплаты.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

6.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать локальными актами учреждений в пределах средств, выделенных на оплату труда работников.

6.2. Работникам учреждений устанавливаются размеры компенсационных выплат не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников учреждения или в абсолютных значениях, если иное не установлено действующим законодательством.

6.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.

6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. Работникам учреждения, при совмещении профессии (должности) увеличение объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации.)

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локально нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

6.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локально нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

VII. Порядок и условия установления выплат.

7.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу, в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат:

выплаты стимулирующего характера;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, (выслугу лет);

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

7.2. Выплата стимулирующего характера, также за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

7.3. Выплата стимулирующего характера, также за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу.

7.4.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Рекомендуемые размеры выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, приведены в приложении № 6 к настоящему Положению.

7.5. Выплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет в данной отрасли, в процентах к окладу в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 5 лет - 10 %;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 %;

при стаже от 10 до 15 лет - 20 %;

при стаже свыше 15 лет - 25 %;

Выплата за стаж работы (выслугу лет) производится по основной должности. Изменение размера выплаты за стаж работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты.

7.6. Премиальные выплаты.

Премирование и размер премирования определяется по решению коллегиального органа (выбранной комиссии) учреждения, наделенного правом принятия решения о премии, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и оформляются приказом руководителя учреждения. При премированиипо итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому тренировочному сезону, зимнему отопительному сезону и т.д.);

-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

-оперативность и качественный результат труда;

-особый режим работы (связанный с обеспечением бесперебойной работ инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

-участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы конкретному работнику не ограничен.

Руководитель и работники учреждения, награжденные Почетными грамотами и Благодарностями Беловского района Курской области, а также иными видами наград, установленным законодательством Российской Федерации и Курской области, поощряются согласно Положениям о соответствующих видов наград.

Премии предусмотренные настоящим положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д..

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Работникам учреждения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов, установленных на день выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

-в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

-в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей);

- по другим уважительным причинам (утрата имущества, или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др…).

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, они устанавливаются по решению руководителя учреждения.

IX. Заключительные положения

9.1. Из фонда оплаты труда учреждения по основному месту работы работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов ( ставок).

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы ( должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника ( 50,55 и 60 лет);в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей);

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9.2. Положение является настоящим. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования

«Спортивная школа «Олимп» Беловского района Курской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого и второго уровня»

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования

«Спортивная школа «Олимп» Беловского района Курской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ «СПОРТСМЕН» И «СПОРТСМЕН-ИНСТРУКТОР»

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования

«Спортивная школа «Олимп» Беловского района Курской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ НОРМАТИВЫ ПО НАПОЛНЯЕМОСТИ СПОРТИВНЫХ ГРУПП И МАКСИМАЛЬНОМУ ОБЪЕМУ ТРЕНИРОВОЧНОЙ НАГРУЗКИ

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования

«Спортивная школа «Олимп» Беловского района Курской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования

«Спортивная школа «Олимп» Беловского района Курской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ, НЕПОСРЕДСВТЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО ТРЕНИРОВЧНОГО ПРОЦЕССА

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования

«Спортивная школа «Олимп» Беловского района Курской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ, А ТАКЖЕ НАГРАЖДЕННЫМ ОТРАСЛЕВЫМИ ПОЧЕТНЫМИ И НАГРУДНЫМИ ЗНАКАМИ И МЕДАЛЯМИ

• Назад
• Вперёд