ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования « Спортивная школа « Олимп» Беловского района Курской области
1.Общее положение
1.1.Настоящее Положение о премировании работников Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования
« Спортивная школа « Олимп» Беловского района Курской области (далее Положение ) устанавливает систему премирования, предусматривает порядок и условия выплаты работникам МКОУ ДО « СШ « Олимп» дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за надлежащее выполнение должностных обязанностей, за образцовое и творческое выполнение трудовых функций, в зависимости от сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполненных заданий, достижения спортивных результатов на районных и областных спортивных мероприятиях при соблюдении условий премирования.
1.2.Система премирования предусматривает выплату премий с определенной периодичностью – квартальная или полугодовая, годовая всем работникам за выполнение основных результатов деятельности МКОУ ДО « СШ « Олимп».
Кроме того, в МКОУ ДО « СШ « Олимп» устанавливаются разовые, т.е. единовременные премии, которые начисляются за конкретные успехи или достижения в работе конкретного работника, а также могут приурочиваться к знаменательным событиям - государственным праздникам, юбилеям отрасли или организации.
1.3. Целями настоящего Положения о премировании являются:
- повышение материальной заинтересованности работников МКОУ ДО « СШ «Олимп» в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей и трудовых функций;
- повышение эффективности работы и улучшении качества оказываемых услуг МКОУ ДО « СШ « Олимп»;
- эффективная организация, качественное и безопасное проведение тренировочного процесса;
- повышение ответственности работников за результативность работы учреждения в целом;
1.4. Начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.
1.5.Положение о премировании разрабатывается директором МКОУ ДО «СШ «Олимп», в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законодательными актами РФ, согласовывается на собрании трудового коллектива и утверждается директором.
1.6.Настоящее Положение о премировании распространяется на работников МКОУ ДО «СШ «Олимп», занимающих должности, в соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы.
1.7.Материальное стимулирование работников производится за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда МКОУ ДО « СШ « Олимп».
1.8.Премирование работников не производится при отсутствии экономии фонда оплаты труда.
1.9.Премирование работников в течение финансового года за отчетные периоды работы (квартал) напрямую зависит от наличия фонда экономии оплаты труда в отчетных периодах.
В случае отсутствия ежеквартальной экономии фонда оплаты труда, Работодатель вправе не производить начисления квартальной премии по истечении месяца следующего за отчетным кварталом, а применить премировании по итогам полугодия и(или) года в случае формирования фонда экономии оплаты труда в помянутых периодах.
1.10.Размеры премий работников устанавливаются либо в абсолютных (цифровых) размерах, либо в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
2.Премии, материальная помощь, иные материальные выплаты и порядок их установления.
2.1. Премия является одним из видов материального стимулирования труда работников МКОУ ДО « СШ « Олимп».
2.1.1. Работникам устанавливаются следующие виды премий:
а) единовременная премия за конкретные успехи, достижения в работе конкретного работника, качественное выполнение отдельных поручений;
б) премия по результатам работы за квартал или полугодие,
в) премия по результатам работы за год.
2.1.2. Премирование работников производится на основании сводного по всем работникам (профессиональным квалификационным группам должностей) приказа МКОУ ДО « СШ « Олимп», в котором указываются обстоятельства, критерии этого премирования и размеры премий по каждому работнику.
2.1.3.Премированию подлежат работники МКОУ ДО « СШ « Олимп», у которых возникло право на премирование.
2.1.4.Право на премирование возникает у тех работников МКОУ ДО « СШ « Олимп», которые соответствуют общим критериям, дающим право на премирование, установленным для всех профессиональных квалификационных групп должностей в учреждении.
2.1.5.Единовременная премия за конкретные успехи, достижения в работе конкретного работника, выполнение важных заданий и поручений выплачивается по итогам выполнения работником этого задания с учетом качества и эффективности его работы и вклада внесенного в выполнение важного задания.
2.1.6.Премии по итогам работы за квартал или полугодие работникам МКОУ ДО « СШ « Олимп» – их размер, срок выплат утверждаются приказом директора .
2.1.7. Премии по итогам работы за квартал или полугодие работникам МКОУ ДО « СШ « Олимп» начисляются в процентном отношении к денежному содержанию каждого работника с учетом фактически отработанного времени в отчетный период.
2.1.8.Премии по итогам работы за год работникам МКОУ ДО « СШ « Олимп» утверждаются приказом директора. Выплата премии по итогам года производится в последний месяц финансового года (до 15 декабря) всем работникам учреждения, кроме директора.
2.1.9. Премии по итогам работы за год работникам МКОУ ДО « СШ « Олимп» начисляются в абсолютном денежном выражении с учетом оценки эффективности деятельности в соответствующем году.
2.1.10.Премирование директора МКОУ ДО « СШ « Олимп» за квартал, год производится по решению Учредителя после оценки результатов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом достижения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада директора в осуществление основных задач, функций, определенных Уставом, а также выполнение должностных и трудовых обязанностей.
2.1.11.Премии по итогам работы за квартал директору МКОУ ДО « СШ «Олимп» начисляются в процентном отношении к должностному окладу учетом фактически отработанного времени в отчетный период в рамках утвержденного Учредителем премиального фонда для поощрения директора на соответствующий финансовый год.
2.1.12. Лицам, вновь поступившим на работу в МКОУ ДО « СШ « Олимп» премия может быть выплачена за неполный квартальный период по усмотрению директора.
2.1.13. Лицам, уволенным до даты формирования приказа о премировании за квартал, полугодие, год премиальные выплаты не производятся.
2.1.14. Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премиальных выплат устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы коллектива МКОУ ДО « СШ « Олимп».
2.1.15.Представление на премирование происходит в конце периода премирования (квартал или полугодие, год).
2.1.16. Директор на основе отчетных данных и итогах работы в отчетном периоде определяет размер премии по каждому работнику с учетом выполнения показателей премирования.
2.2. За счет экономии по фонду оплаты труда директору и работникам МКОУ ДО « СШ « Олимп» могут выплачиваться иные виды выплат (премии):
- 8 марта – Международный женский день;
- 23 февраля- День защитника отечества;
- профессиональные праздники ;
- день физкультурника;
- в связи с юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие, 70-летие, 75-летие и т.д.);
- в связи с выходом на пенсию.
2.2.1.Решение о начислении единовременной выплаты к юбилейным и праздничным датам, ее конкретных размерах работникам МКОУ ДО « СШ « Олимп» принимает директор учреждения. Заявления работника для начисления данных выплат не требуется.
2.2.2. Решение о начислении единовременной выплаты к юбилейным и праздничным датам, ее конкретных размерах директору МКОУ ДО « СШ « Олимп» принимает Учредитель.
2.2.3. Единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер выплаты к юбилейной дате работников устанавливается либо в процентном отношении к окладу работника с учетом установленных к нему надбавок, либо в абсолютном размере.
2.3. В пределах экономии фонда оплаты труда директору и работникам МКОУ ДО «СШ « Олимп» может выплачиваться материальная помощь, не связанная с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности:
- при регистрации брака;
- при рождении ребенка;
- при предоставлении ежегодного отпуска;
- в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей), (на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
- в связи со смертью работника;
-в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, длительная болезнь;
-в связи с несчастным случаем ;
- аварией, стихийным бедствием, кражей;
- тяжелым материальным положением в семье).
2.3.1. Материальная помощь может быть рассчитана и начислена в процентном отношении к окладу работника с учетом установленных к нему надбавок или в абсолютном размере.
2.3.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам принимает директор МКОУ ДО « СШ « Олимп» на основании письменного заявления работника.
2.3.3.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах директору МКОУ ДО « СШ « Олимп» принимает Учредитель.
2.3.4.В случаях, вызванных непредвиденными трудностями или иными уважительными причинами, необходимо предоставление документов, подтверждающих эти факты.
3. Общие критерии, лишающие работников право на премирование, выплату.
3.1.Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка.
3.2.Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых и должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями.
3.3.Невыполнение должностных инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда, противопожарной и антитеррористической безопасности.
3.4.Нарушение установленных работодателем требований оформления документации и результатов работ.
3.5. Нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями руководства или договорными обязательствами.
3.6.Нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов.
3.7.Невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного начальника либо вышестоящего руководства.
3.8.Неисполнение обязанностей по обеспечению сохранности имущества и товарно-материальных ценностей работодателя.
3.9. Искажение отчетности и иной информации, предоставляемой работодателю при исполнении должностных обязанностей;
3.10.Совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
3.11.Наличие обоснованных устных или письменных претензий, рекламаций, жалоб сотрудников, потребителей услуг и их законных представителей, контрагентов на работу и поведение сотрудника.
3.12. Нарушение этики поведения и субординации.
3.13.Явка на рабочее место в нетрезвом состоянии или с признаками остаточного алкогольного опьянения.
3.14. Совершение прогула без уважительной причины.
3.15. Невыплата работнику премии полностью или частично в отчетный период производится на основании приказа директора с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии.
4. Показатели премирования работников
4.1. Ежеквартальное премирование и премирование по итогам года работников МКОУ ДО « СШ « Олимп» производится по следующим показателям:
4.1.1. тренер-преподаватель, премируются по следующим показателям:
- проведение тренировочного процесса на высоком профессиональном уровне и достижение занимающимися высоких показателей, в сравнении с предыдущим периодом;
- достижение целевых показателей деятельности учреждения за отчетный период;
- высокую мотивацию занимающихся и лиц, проходящих спортивную подготовку к занятиям спортом;
- подготовку призеров районных и областных соревнований;
- участие в течение отчётного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий районного, областного, уровней;
- наличие качественного плана работы и его полное выполнение;
- отсутствие отчислений, исключений занимающихся и лиц, проходящих спортивную подготовку из учреждения, пропусков тренировочных занятий без уважительной причины, опозданий, соблюдение режима тренировочного процесса;
- разработку и внедрение авторских программ;
- активное использование современных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в тренировочном процессе;
- активное использование здоровьесберегающих технологий, подготовка и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья занимающихся и лиц, проходящих спортивную подготовку (тематические часы о здоровом образе жизни, дни здоровья,.), профилактике вредных привычек;
- участие в методической работе (конференциях, семинарах, кафедрах, педсоветах);
- организацию и проведение мероприятий повышающих авторитет и имидж учреждения в социуме.
- высокий уровень решения конфликтных ситуаций, снижение частоты обращений контингента, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций;
- высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчётов, заполнение журналов).
- обеспечение санитарно-гигиенических условий в местах проведения тренировочных занятий, ( генеральные уборки , проветривание и т.д.);
- отсутствие случаев травматизма;
- качественно организованную работу в условиях спортивно-оздоровительной компании в летний период;
-
формирование групп начальной подготовки;
-
участие в организации и проведении соревнований;
-
участие в профессиональных конкурсах, мероприятиях по обмену опытом;
-
оформление стендов, методических пособий.;
4.1.2. методист премируется по следующим показателям:
-
выполнение плана работы учреждения, программ спортивной подготовки ; - достижение целевых показателей деятельности учреждения за отчетный период;
-
обеспечение качественного набора и стабильности контингента занимающихся;
-
качество и эффективность контроля за организацией работы, выполнением нормативных требований, плана комплектования учреждения;
-
эффективность работы с тренерскими кадрами;
-
разработка методических рекомендаций;
-
оформление и предоставление документации по планированию и учету тренировочной, методической работ, учету выполнения и качества освоения спортивных программ;
-
эффективная работа по популяризации учреждения, достижений, оформление стендов, материалов наглядной агитации, пропаганда здорового образа жизни;
-
разработка локальных нормативных актов;
-
помощь тренерскому составу при подготовке к участию в профессиональных конкурсах;
4.1.3. Работники и технические исполнители (общеотраслевые должности специалистов и профессий рабочих) премируются по следующим показателям:
- своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности и охраны труда;
- достижение целевых показателей деятельности учреждения за отчетный период;
- содействие и помощь основному персоналу учреждения в осуществлении тренировочного процесса;
- отсутствие обоснованных жалоб и нареканий со стороны сотрудников учреждения;
- обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов оборудования, их правильной эксплуатации, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание;
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства;
- выполнение дополнительного объёма работ;
- проявление личной инициативы в выполнении порученной работы;
- оперативность в устранении аварийных ситуаций;
- обеспечение учёта, эффективного использования, сохранности и развития материальной базы;
-обеспечение санитарно-гигиенического режима, охраны труда, противопожарной безопасности;
- обеспечение учёта, систематизации и хранения документации;
- организация и проведение текущих и капитальных ремонтов;
- организация и проведение хозяйственной деятельности спортивной школы и материально-технического обеспечения;
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства;
- разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
- неукоснительное выполнение правил поведения и инструкций в чрезвычайных ситуациях;
- соблюдение правил эксплуатации и хранения инструментов, оборудования.
5.Заключительные положения.
5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента согласования его с Председателем Совета трудового коллектива работников МКОУ ДО « СШ «Олимп» и утверждения приказом директора.
5.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение могут быть внесены по согласованию с Советом трудового коллектива работников МКОУ ДО «СШ «Олимп».
