Категория: Финансово-хозяйственная деятельность.

Коллективный договор зарегистрирован в органе по труду.

Регистрационный номер № ____ от «___» ____________ 2024 г.

Руководитель органа по труду _______________________

м.п.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Приложения

Настоящий коллективный договор заключен между Работодателем в лице директора МКОУ ДО « СШ « Олимп» Локтионова Е. В. с одной стороны и Трудовым коллективом (Работниками) в лице Председателя Совета трудового коллектива работников МКОУ ДО « СШ « Олимп» Кулешовым С.Г. с другой стороны и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном образовательном учреждении дополнительного образования «Спортивная школа «Олимп» Беловского района Курской области.

Договор признает первоочередную обязанность Работодателя, и всего трудового коллектива всецело способствовать решению общих задач учреждения, повышению эффективности его работы, удовлетворению на этой основе жизненных потребностей Работников, с целью определения взаимных обязательств Работников и Работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами.

Договор заключается сроком на три года с 25 марта 2024 года по 25 марта 2027 года, затем возможна пролонгация по соглашению сторон. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками учреждения и работодателем.

1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), Законом РФ «Об образовании», иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МКОУ ДО « СШ « Олимп» (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Работники не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем (ст.29 ТК РФ) по их письменному заявлению (ст. 28 п.4 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

1.4.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

СТК обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.5.Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения ст.43 ТК РФ «Действие коллективного договора»

1.6.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.7.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости и в порядке, установленном ТК РФ (ст.37, 44 ТК РФ).

1.8.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.9.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения (ст.50 ТК РФ).

1.10.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.11. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.12.Перечень локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принятие которых работодатель согласовывает с СТК:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение о дополнительных отпусках;

- положение об оплате труда работников МКОУ ДО «СШ « Олимп»;

- соглашение по охране труда и др.

1.15.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через СТК:

- учет мнения (по согласованию) СТК;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора.

1.16.Работодатель признаёт совет трудового коллектива единственным полномочным представителем трудового коллектива.

1.17.Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

1.18.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного коллективного договора.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

2.2.Работодатель учреждения заключает трудовой договор с работниками в письменной форме в 2-х экземплярах, (один хранится у работника, другой остаётся у работодателя (ст.67 ТК РФ ), каждый из которых подписывается директором и работником.

2.3Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. (ст.68 ТК РФ).

2.4.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться, как правило, по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.5.В трудовом договоре оговариваются определенные сторонами условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем почасовой нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме ( ст.72 ТК РФ).

2.6. Объем почасовой нагрузки работникам устанавливается работодателем, исходя из количества часов по плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении.

2.7.Объем почасовой нагрузки работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

2.8. Возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.

2.9.По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст.74 ТК РФ).

2.10.В течение года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон .О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья (ст.74 ТК РФ).При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении Трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями.

2.11.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям ,предусмотренным ТК РФ (ст.77 ТК РФ ).

2.12.Работодательможет отстранить работника от выполнения его обязанностей в случаях предусмотренных (ст. 76 ТК РФ).

2.13.Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором.

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕДОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

Работодатель учреждения по согласованию с СТК :

3.2.Определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

Работодатель обязуется:

3.3.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

3.4.Повышать квалификацию работников не реже, чем один раз в пять лет;

3.5.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

3.6.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-177 ТКРФ;

3.7.Организовывать проведение аттестации работников в соответствии с «Порядком аттестации работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие категории оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

Работодатель обязуется:

4.1.Уведомлять СТК в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала (ст.180 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

Стороны договорились, что:

4.2.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179, 261 (часть 4) ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за три года до пенсии); проработавшие в учреждении свыше 5 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении такой возможности.

4.3.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата;

5. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.Рабочее время работников определяется Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, графиком работы, расписанием (ст. 91 ТК РФ);

5.2.Для руководящих работников, работников из числа хозяйственного, младшего обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.Отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности времени.

5.4.Для работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

5.5.Конкретная продолжительность рабочего времени работников устанавливается с учетом норм часов работы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенными на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.6. Работник имеет право заключать трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы в учреждении (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя в другом учреждении (организации) (ст.60.1.ТК РФ)

5.7.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ).

5.8.Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ);

5.9.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).

5.10.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества учреждения; выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение и т.д.).

5.11.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника производится в случае необходимости выполнения заранее непредвидимых работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или его отдельных структурных подразделений.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работников.

5.12.Допускается привлечение работодателем работников к сверхурочной работе.

Необходимость и порядок привлечения к сверхурочным работам осуществляется в соответствии со ст.99 ТК РФ.

5.13.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном настоящим коллективным договором;

5.14.Время каникул, несовпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем.

5.15.Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск с продолжительностью 28 календарных дней , педагогическим работникам 42 дня. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, составляемым за две недели до окончания текущего года (ст. 123 ТК РФ) и утверждаемым приказом работодателя.

Работодатель обязуется:

5.16.Предоставлять работникам дополнительный отпуск с сохранением заработной платы (без сохранения заработной платы) в соответствии со ст. 116 ТК РФ и «Положением о дополнительных отпусках работников МКОУ ДО « СШ « Олимп» (Приложение № 1).

6.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6.1. Установление размеров оплаты труда работникам производится в соответствии с

Положением об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования « Спортивная школа « Олимп» Беловского района Курской области, утвержденное Постановлением Главы Беловского района Курской области 2024 года.

6.2.Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.03.2019г. № 14-2/ООГ-1663 ,заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20 числа текущего периода, за вторую половину 5 числа следующего месяца.

6.3.Работодатель разрабатывает и реализует меры по эффективности (производительности) труда. Устанавливает надбавки компенсационного и стимулирующего характера в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы.
6.4.Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

6.5.Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать локальными актами учреждений в пределах средств, выделенных на оплату труда работников.

6.6.Работникам учреждений устанавливаются размеры компенсационных выплат не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.7.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников учреждения или в абсолютных значениях, если иное не установлено действующим законодательством.

6.8.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников для принятия локальных нормативных актов, либо Коллективным договором.

6.9.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.10.Работникам учреждения, при совмещении профессии (должности) увеличение объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.11.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локально нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

6.12.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

-не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и праздничный день устанавливаются коллективным договором, локально нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.

6.13.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.14. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.14.1.В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу, в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-выплаты за стаж непрерывной работы, (выслугу лет);

-премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

6.14.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, в соответствии с (Приложением№2) к настоящему Коллективному договору.

6.14.3.Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам, в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

-получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

-состоят в трудовых отношениях с учреждением;

-имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы тренерской работы.

6.14.4.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу.

6.14.5.Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Рекомендуемые размеры выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, приведены в (Приложении № 3) к настоящему Коллективному договору.

6.14.6.Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, тренирующихся в учреждении.

6.14.7.Выплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет в данной отрасли, в процентах к окладу в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 5 лет - 10 %;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 %;

при стаже от 10 до 15 лет - 20 %;

при стаже свыше 15 лет - 25 %;

Выплата за стаж работы (выслугу лет) производится по основной должности. Изменение размера выплаты за стаж работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты.

6.14.8. Премиальные выплаты.

Премирование и размер премирования определяется по решению коллегиального органа (выбранной комиссии) учреждения, наделенного правом принятия решения о премии, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и оформляются приказом руководителя учреждения. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому тренировочному сезону, зимнему отопительному сезону и т.д.);

-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

-оперативность и качественный результат труда;

-особый режим работы (связанный с обеспечением бесперебойной работ инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

-участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы конкретному работнику не ограничен.

Руководитель и работники учреждения, награжденные Почетными грамотами и Благодарностями Беловского района Курской области, а также грамотами Главы Администрации Беловского района Курской области, грамотами и благодарностями Управления образования Администрации Беловского района Курской области и иными видами наград, установленными законодательством Российской Федерации и Курской области, поощряются согласно Положения о премировании. Премии предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д..

6.14.9. Изменение оплаты труда производится:

6.14.10.При присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.14.11.Администрация утверждает «Положение об оплате труда работникам МКОУ ДО « СШ Олимп», которое вывешиваются на видном месте для всеобщего обозрения.

Работодатель обязуется:

Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ, 234 ТКРФ в размере неполученной заработной платы;

6.15.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет работодатель;

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя (ст.157 ТКРФ);

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст.139 ТК РФ)

6.16.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся, работнику производится в день увольнения.

Случаи удержания с работника заработанной платы производятся в соответствии со (ст. 137 ТК РФ).

7.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Стороны договорились, что работодатель:

7.1.Выплачивает денежную компенсацию работникам, находящимся:

а) в очередном отпуске;

б) в декретном отпуске;

в) в отпуске по уходу за ребенком;

г) в период временной нетрудоспособности.

7.2.Обеспечивает бесплатно работников пользованием методической литературой, компьютерной техникой в образовательных целях.

7.3. В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 606 « О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» и приказа Минтруда России от 18.02.2013 года № 64 « О методических рекомендациях по разработке органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, а также на организацию профессионального обучения ( переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) льготы и преимущества для женщин, имеющих детей до 18 лет:

- совмещающим работу с обучением;

- совмещающим работу с воспитанием.

2) льготы и преимущества для женщин, имеющих детей до 18 лет, сверх установленных законами, иными нормативными правовыми актами , соглашениями:

- оказание финансовой поддержки в виде материальной помощи при рождении ребенка;

- предоставление возможности работы по индивидуальному гибкому графику;

- установление сокращенной рабочей недели с сохранение среднего заработка женщинам с детьми дошкольного возраста;

- предоставление преимущественного права на очередной оплачиваемый отпуск в летнее время женщинам с детьми до 14 лет;

- предоставление возможности обучения после отпуска по уходу за ребенком с сохранением среднего заработка на период обучения.

8. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

8.1.Из фонда оплаты труда учреждения руководителю, ведущим специалистам, специалистам основной деятельности, другим работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда может выплачиваться материальная помощь работникам в размере до двух минимальных должностных окладов, установленных на день её выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

-за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника(50, 55 и 60 лет;

-при предоставлении очередного трудового отпуска работнику;

-в связи с длительной болезнью нуждаемости в лечении и восстановлении

здоровья;

-в связи с несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей) и по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);

-смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена);

-смерти работника в период трудовых отношений с соответствующим муниципальным учреждением;

- торжественная регистрация брака.

В случае смерти работника в период его трудовых отношений материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг, родители).

Решение о выплате материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения в каждом случае индивидуально и оформляется приказом по учреждению. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной материальной помощи является письменное заявление работника, представленное руководителю учреждения. А в случае смерти работника – на основании заявления родственников работника и копии свидетельства о смерти. Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит. Начисление районного коэффициента на материальную помощь не производится.

8.2.Работодатель должен беспрепятственно ознакомить работников с ежемесячным листком выдачи заработной платы с указанием размера заработной платы и произведенных удержаний за месяц .

8.3. В отношении женщин Работодатель обязуется:

- не привлекать к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

- предоставлять с обязательной выплатой предусмотренного Законодательством пособия, во время дополнительного отпуска женщинам, воспитывающим ребенка.

8.4. Изменение размеров должностных окладов заработной платы производится :

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

-при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

Основными критериями аттестации являются:

-квалификация работника и результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей;

-при присвоении: ученая степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома); за знание и использование в работе одного и

более иностранных языков; за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома); за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков; ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

9. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Работодатель обязуется:

9.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрять современные средства безопасности труда, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц;

9.2.Предусмотреть денежные средства на мероприятия по охране труда, определенные соглашением (ст. 226 ТК РФ);

9.3.Обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона от 28.12.2013 № 426.

9.4.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

9.5.Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

9.6.Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

9.7.Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение № 3 );

9.8.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место(ст.212 ТК РФ);

9.9.Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда;

9.10.Создать комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены СТК (ст.218 ТК РФ);

9.11.Осуществлять совместно с СТК контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнение соглашения по охране труда;

9.12.Обеспечить прохождение, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников (ст.212 ТК РФ);

9.13.Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей;

9.14.По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых;

9.15.Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых;

Совет трудового коллектива обязуется:

9.16.Контролировать соблюдение законодательства о труде, правил и норм охраны труда и ход выполнения мероприятий соглашения по охране труда;

10. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Стороны договорились о том, что:

10.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника;

10.2. СТК осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ);

10.3.Работодатель принимает решения в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором;

Работодатель обязуется:

10.4.Предоставить СТК безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами и связи, оргтехникой (ст.377 ТК РФ);10.5.Предоставлять СТК необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения;

10.6.Члены СТК включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других;

10.7.Не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав (ст. 380 ТК РФ);

10.8. Директор, по согласованию с СТК, рассматривает следующие вопросы:

-Расторжение трудового договора с работниками, по инициативе директора учреждения (ст. 82, 374 ТК РФ);

-Привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

-Разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

-Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

-Очерёдность предоставления отпусков (123 ТК РФ);

-Установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

-Применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

-Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-Создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

-Применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

-Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

-Установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы;

11. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТК

Совет трудового коллектива обязуется:

11.1.Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, в случае если они уполномочили СТК представлять их интересы.

11.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

11.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы и иных фондов учреждения.

11.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

11.5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

11.6.Направлять учредителю учреждения заявления о нарушении работодателем законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

11.7.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

11.8.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

11.9.Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации работников, по специальной оценке условий труда, охране труда и других.

11.10.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников учреждения.

11.11.Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

11.12.Осуществлять культурно- массовую и физкультурно - оздоровительную работу в учреждении.

12. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Стороны договорились, что:

12.1.Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду;

12.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора;

12.3.Осуществляет контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников;

12.4.Рассматривают в установленный законодательством срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением;

12.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

12.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством;

12.7.Настоящий Коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания.

Приложение № 1

к Коллективному договору

Муниципального казенного образовательного учреждения

дополнительного образования

« Спортивная школа « Олимп» Беловского района Курской области

«Утверждено»

Работодатель

___________ Е. В. Локтионов

Приказ от ____ _____ 2023г. № ___

ПОЛОЖЕНИЕ

о дополнительных отпусках работников МКОУ ДО « СШ « Олимп»

1.Общие положения

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.( Ст. 116 ТК РФ),в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

1.1.Настоящее положение разработано в целях компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работников в процессе трудовой деятельности; в целях стимулирования работников за нагрузку и работу во внерабочее время, за добросовестный и качественный труд.

1.2.Положение определяет порядок предоставления дополнительных отпусков в учреждении.

1.3.Дополнительные отпуска исчисляются в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

1.4.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

2.Порядок предоставления дополнительных отпусков.

2.1.Работодатель обязуется предоставить и оплачивать дополнительные отпуска сверх установленных Законодательством в зависимости от общего стажа работы:

- работникам со стажем работы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- работникам со стажем работы от 10 до 15 лет - 8 календарных дней;

- работникам со стажем работы 15 лет и выше - 12 календарных дней.

2.2. Работодатель обязуется:

предоставлять Работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

- работающим инвалидам - 2 дня.

- на похороны близких родственников - 3 дня;

- в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дней;

- при рождении ребенка в семье - 3 дней ;

- однодневный отпуск, выпадающий на первый день занятий в школе

(детей школьников до 10 лет);

- проводов детей в армию - 3 дня;

- юбилея, если он приходится на рабочий день (с 50 лет: 50, 55, 60, 70 лет – женщинам и 50, 60, 65, 70 лет – мужчинам) – один день;

- отпуск по уходу за больным родственником по заключению учреждения здравоохранения в обязательном порядке;

- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника (родителей, жён, детей, мужей, опекунов, усыновителей, попечителей) – 3 календарных дня.

2.3. Работникам предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

- предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией.

- предоставляется работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

-в связи с переездом на новое место жительства - 3 дня.

Данные положения распространяются на работников, мужчин и женщин, имеющих обязанности в отношении других ближайших родственников – членов их семьи, которые действительно нуждаются в уходе или помощи, когда такие обязанности ограничивают их возможность подготовки, доступа, участия или продвижения в трудовой деятельности.

Работники с семейными обязанностями имеют право начать, продолжать и возобновлять трудовую деятельность после отсутствия на работе в связи с этими обязанностями.

Семейные обязанности сами по себе не могут служить основанием трудовых отношений.

В других случаях:

- болезни по личному заявлению работника без предъявления медицинского документа, удостоверяющего:

- факт заболевания, в обязательном порядке - 3 календарных дня;

- за работу без больничных листов в течении года - 3 календарных дня;

- в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня;

- для ликвидации аварии в доме - 2 календарных дня.

Приложение № 2

к Коллективному договору муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Олимп» Беловского района Курской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ, НЕПОСРЕДСВТЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО ТРЕНИРОВЧНОГО ПРОЦЕССА

Приложение № 3

к Коллективному договору муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа «Олимп» Беловского района Курской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ, А ТАКЖЕ НАГРАЖДЕННЫМ ОТРАСЛЕВЫМИ ПОЧЕТНЫМИ И НАГРУДНЫМИ ЗНАКАМИ И МЕДАЛЯМИ

Размеры выплат за качество выполняемых работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями выплачиваются работникам ежемесячно.

• Назад