Категория: Основные сведения.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ « СПОРТИВНАЯ ШКОЛА « ОЛИМП» БЕЛОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка работников МКОУ ДО «СШ «Олимп» (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом №273-ФЗ от 29.12.12 г. «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МКОУ ДО «СШ «Олимп», Коллективным договором между работодателем МКОУ ДО « СШ « Олимп» и работниками.

1.2.Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива МКОУ ДО «СШ «Олимп» (далее – МКОУ ДО СШ «Олимп»), рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины; устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работника, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.3.Вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем МКОУ ДО «СШ «Олимп» в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с Советом трудового коллектива.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем (ст. 67 ТК РФ).

2.2.Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом директора МКОУ ДО «СШ «Олимп», изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.3.При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника (ст.65 ТКРФ):

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Лица, поступающие на работу по совместительству:

- копию трудовой книжки предъявляют;

- справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

2.4. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст.65 ТКРФ).

2.5.Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись.

2.6.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с:

• Уставом МКОУ ДО «СШ«Олимп»;

• коллективным договором;

• настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника.

Работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

2.7.Работодатель при приеме на работу вправе установить работнику испытательный срок до трех месяцев.

2.8.Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с действующим законодательством.

2.9. Недопустимо необоснованно отказывать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Основанием для отказа являются:

• медицинские противопоказания;

• отсутствие вакантных должностей;

• отсутствие необходимого образования (навыков);

• наличие неснятой судимости.

2.10. Работодатель заводит на работника личное дело, состоящее из:

• описи документов, имеющихся в личном деле;

• дополнения к личному листку по учету кадров;

• личной карточки работника;

• заверенной копии приказа о приеме на работу;

• заявления о приеме на работу;

• копии паспорта гражданина РФ или иного документа, удостоверяющего личность;

• копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

• копии документов воинского учета;

• копий документов об образовании, о квалификации и (или) наличии специальных званий;

• копии ИНН;

• копии аттестационного листа и других необходимых документов.

Личное дело хранится в МКОУ ДО « СШ « Олимп», после увольнения работника сдается в архив и хранится там, в течение 5 лет. О приеме работника в МКОУ ДО СШ « Олимп» делается запись в журнал учета личного состава.

2.11.Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.

2.12.Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ.

2.13. Работодатель МКОУ ДО СШ « Олимп» не вправе переводить или перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.14.В связи с изменениями в организации труда допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Порядок изменений определенных сторонами условий трудового договора предусмотрен (статьей 74 ТК РФ).

2.15.При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель МКОУ ДО «СШ « Олимп» обязан ознакомить его с локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца.

2.16.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу.

2.17.По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.18.Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.

2.19.Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МКОУ ДО «СШ « Олимп», с которым работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производится соответствующая запись.

2.20.Днем увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

2.21.В день увольнения работодатель МКОУ ДО «СШ«Олимп» обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона ( ст.84.1 ТК РФ).

2.22.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно работодатель должен руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК РФ.

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации

3.1.Работодатель МКОУ ДО «СШ «Олимп» в лице директора осуществляет непосредственное управление учреждением (п.3 статьи 26 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

3.2. В полномочия и обязанности директора МКОУ ДО «СШ « Олимп» входит: осуществление приема, перевода и увольнения работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной ответственности, принятие локальных актов, соблюдение законодательства о труде, обеспечение безопасных условий труда и т. д. (статья 22 ТК РФ).

3.3. Работодатель МКОУ ДО «СШ « Олимп» имеет право:

• заключать, изменять расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными Федеральными законами;

• поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения ,соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава МКОУ ДО « СШ « Олимп»;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

• принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты в порядке, определенном Уставом МКОУ ДО «СШ « Олимп».

3.4 Работодатель обязан:

• организовывать труд тренеров-преподавателей и других работников МКОУ ДО «СШ « Олимп» так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, своевременно знакомить с расписанием и графиками работы, сообщать тренерам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;

• обеспечивать здоровые и безопасные условия труда , исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых на работе материалов;

• осуществлять контроль за соблюдением расписания занятий, выполнением программ, планов, календарных и учебных графиков;

• своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности МКОУ ДО «СШ «Олимп», поддерживать и поощрять лучших работников;

• способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении МКОУ ДО «СШ «Олимп», своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;

• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату;

• осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы в МКОУ ДО «СШ « Олимп»;

• принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины;

• соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам;

• постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной безопасности;

• принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

• соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников;

• своевременно предоставлять отпуск всем работникам МКОУ ДО «СШ « Олимп» в соответствии с графиком, утверждаемым ежегодно за 2 недели до начала календарного года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда ( ст. 153 ТК РФ).

• обеспечивать систематическое повышение квалификации тренерам-преподавателям и другими работниками МКОУ ДО «СШ «Олимп», проводить в установленные сроки аттестацию тренеров-преподавателей, контролировать соблюдение работниками МКОУ ДО «СШ «Олимп» обязанностей, возложенных на них Уставом МКОУ ДО «СШ «Олимп», настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;

• принимать меры к своевременному обеспечению МКОУ ДО «СШ «Олимп» необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

• обеспечивать сохранность имущества МКОУ ДО «СШ « Олимп» и сотрудников.

4. Основные права, обязанности и ответственность работников

4.1.Основные права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК РФ, статье 48 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.12. «Об образовании в Российской Федерации».

4.2. Работники МКОУ ДО «СШ « Олимп» имеют право на:

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в соответствии с применяемой в МКОУ ДО «СШ «Олимп» системой оплаты труда;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением перерывов в течение рабочего дня, одного выходного дня в течение недели, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков установленной продолжительности и, для работников, длительного отпуска до одного года в установленном порядке;

• полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;

• участие в управлении МКОУ ДО «СШ «Олимп» в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом МКОУ ДО «СШ « Олимп», участие в разработке и принятии Устава МКОУ ДО «СШ «Олимп»;

• защиту своих трудовых прав и интересов всеми не запрещенными законом способами;

• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;

4.3. Работники МКОУ ДО «СШ « Олимп» обязаны:

• соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять иные распоряжения администрации (директора), использовать рабочее время для производственного труда;

• воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

• принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность МКОУ ДО «СШ «Олимп»;

• содержать оборудование в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

• соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

• экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

• соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

• быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям или законным представителям ,членам коллектива, не унижать их честь и достоинство.

• беречь общественную собственность и воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МКОУ ДО «СШ « Олимп»;

• принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать работодателю о случившемся;

• осуществлять систематическую работу с родителями и законными представителями обучающихся;

• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• соблюдать Устав МКОУ ДО «СШ « Олимп»,( правила внутреннего трудового распорядка).

• 4.3.1. Кроме этого работники обязаны:

• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых курсов, в соответствии с утвержденной рабочей программой;

• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

• развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

• учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

• систематически повышать свой профессиональный уровень;

• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.

4.3.2. Круг конкретных трудовых обязанностей тренеров-преподавателей, и обслуживающего персонала МКОУ ДО «СШ «Олимп» определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

4.3.3. Тренера- преподаватели МКОУ ДО «СШ «Олимп» несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся. Они обязаны во время игрового процесса, при проведении мероприятий, организуемых МКОУ ДО «СШ «Олимп», принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками. При травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать директору МКОУ ДО «СШ « Олимп».

4.4.При неявке на работу работник обязан не позднее чем через 4 часа текущего рабочего дня сам или с помощью родственников или близких поставить об этом в известность директора МКОУ ДО «СШ « Олимп» или его заместителей и в первый день явки в заведение представить данные о причинах пропуска рабочих дней.

4.5.Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

4.6.За совершение дисциплинарного проступка работодатель МКОУ ДО «СШ « Олимп» в лице директора применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

4.7.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если, по истечении двух рабочих дней, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

4.8. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт ( ст.193 ТК РФ).

4.9.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения трудового коллектива.

4.10. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу ( ст.193 ТК РФ).

4.11.Дисциплинарное расследование нарушений работником МКОУ ДО «СШ «Олимп» норм профессионального поведения и (или) Устава МКОУ ДО «СШ «Олимп» может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

4.12.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4.13.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководство по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения не применяются в течение всего учебного года или срока действия этих взысканий.

4.14. Работники МКОУ ДО «СШ «Олимп», в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены по основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям, предусмотренным вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного взыскания.

4.15. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение по основаниям, предусмотренным статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с трудовым коллективом.

5. Оплата труда и меры поощрения

5.1.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.5.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

5.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала при наличии денежных средств.

5.8. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе директор МКОУ ДО «СШ «Олимп» применяет следующие виды поощрения:

• объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

• выдача премии;

• награждение почетной грамотой.

5.9. Поощрения применяются работодателем совместно или по согласованию с трудовым коллективом.

5.10. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.

5.11. За особые трудовые заслуги работники МКОУ ДО «СШ « Олимп» представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.

6. Режим работы и время отдыха

6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка МКОУ ДО «СШ «Олимп» и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (статья 91 ТК РФ).

6.2. В рабочее время работников в зависимости от занимаемой должности включается, индивидуальная работа с занимающимися, а также другая тренерская работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение тренерской и другой работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом МКОУ ДО «СШ «Олимп», с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

6.3.В МКОУ ДО «СШ «Олимп» установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. График работы тренеров-преподавателей определяется в соответствии с расписанием и планом организации учебно-методической деятельности МКОУ ДО «СШ «Олимп», графики работы других работников утверждаются директором МКОУ ДО «СШ «Олимп», предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.

6.4.В соответствии с возможностями МКОУ ДО «СШ «Олимп» тренерам-преподавателям может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение библиотек и других организаций для самообразования. В связи с производственной необходимостью работодатель МКОУ ДО «СШ «Олимп» имеет право изменить режим работы тренера-преподавателя (вызвать на замещение заболевшего тренера-преподавателя, временно увеличить нагрузку).

6.5. Почасовую нагрузку на новый учебный год всем тренерам-преподавателям устанавливает директор МКОУ ДО «СШ «Олимп» до ухода работника в отпуск.

6.6.Отпуска работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. При необходимости и возможности санаторного лечения очередной отпуск может предоставляться в рабочее время. Предоставление отпуска оформляется приказом по МКОУ ДО «СШ « Олимп».

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно: вспомогательному персоналу - на 28 календарных дней, и другим работникам ( тренера -преподаватели , методист, директор) – на 42 календарных дня.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении.

6.7. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с работодателем.

6.8. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

6.9.Тренера- преподаватели, и другие работники МКОУ ДО «СШ «Олимп» обязаны являться на работу не позже чем за 10 мин до начала рабочего времени и быть на своем рабочем месте.

6.10. Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 10 мин до начала рабочего дня МКОУ ДО «СШ « Олимп».

6.11. Продолжительность рабочего дня тренера определяется расписанием и графиком, утвержденным директором МКОУ ДО «СШ «Олимп», должностными обязанностями, возложенными на работника, настоящими Правилами и Уставом МКОУ ДО «СШ «Олимп».

6.12. Тренер-преподаватель обязан иметь планы на каждый учебный час, включая рабочую программу по, курсу на весь учебный год. Рабочая программа предоставляется директору спортивной школы не позднее, чем за неделю до начала учебного года.

6.13. Тренер-преподаватель обязан беспрекословно и своевременно выполнять распоряжения директора МКОУ ДО «СШ «Олимп».

6.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников. В эти периоды, а также в периоды отмены тренировок в МКОУ ДО «СШ «Олимп», работники могут привлекаться работодателем МКОУ ДО «СШ « Олимп» к организационной, хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их нагрузки.

6.15. Во время проведения тренировок не разрешается делать тренерам-преподавателям замечания по поводу их работы в присутствии занимающихся. Дежурные работники МКОУ ДО «СШ «Олимп» обязаны фиксировать приход в учреждение посторонних лиц, при необходимости ставить в известность директора.

6.16. Работодатель МКОУ ДО «СШ «Олимп» организует учет явки на работу и уход с нее всех работников.

7. Заключительные положения

7.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.

7.2. Изменения, дополнения в Правила возможны при внесении изменений (дополнений) в Устав МКОУ ДО «СШ «Олимп», принятии Устава в новой редакции и принимаются общим собранием Совета трудового коллектива.

7.3. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

• Вперёд